有休を使いきれる人

おはようございます。

さて、前回の続きで、有休を使いきっている人たち（２人）が

どんな理由で有休を申請しているか、ということですが。

１人は取得している有休の８割が当日有休申請です。

つまり、体調不良です。

その人は女性です。

だから許されている、という感じです。

私の会社は私の会社には女性社員はあまりいません。

男：女＝８：２

くらいの割合です。

とにかく女性は優遇されます。

他の職場では毎月１～２回は月曜午前半日有休をとる人がいます。

女性です。

もちろん、許されます。

なぜよく月曜に休むのかを聞くと、

休みに遊びすぎて、月曜の朝起きられないんだそうです。

あと、掃除もしなくていいんです、女性は。

おかしくないか？

まあ、とにかく女性には生理休暇が法律上認められていますから

（というか与えなくてはいけない？）、

でも会社は生理休暇に賃金を払う必要はないですから、

有休をとるのは当然。

もう１人は男性。

実家が遠い、他県の人です。

ＧＷ，お盆、正月などに実家に帰るため、ということで

有休で連休を拡大します。

あと、友達の結婚式に出るため、の理由です。

「地元が遠いからしかたがないね」

という感じです。

しかし、この２人に共通するのは、もう１年目から

ガンガン有休をとっていた、ということです。

あと、有休を取ることにためらいがない。

当然の権利として、当たり前のようにとる。

有休は毎年増えます。

半年→１０日

通算１年６か月→１１日

通算２年６か月→１２日

通算３年６か月→１４日

通算４年６か月→１６日

通算５年６か月→１８日

通算６年６か月→２０日

このように毎年もらえる有休は増えていきます。

だから、有休を消化しきるには１年目から計画的に

取得していかなくてはならないということですね。

それでは。