さよなら有休

おはようございます。

明日（２０１６年４月１日）になると、有休がもらえます。

２０日です。

入社して６年６か月経つと、有休は２０日もらえるはずです。

もらえる日数は２０日が上限でこれ以上は増えません。

私の有休は明日４０日になります。

１年繰り越しの２０日と、明日もらえる２０日。

繰り越しの有休２０日は、２０１７年３月末で時効です。

明日もらえる有休２０日は２０１８年３月末で時効です。

会社によっては有休を全部消化することが義務になっている

ところもあるそうですね。

なんともうらやましい。

もし、就職前に時間を戻せたらそういう会社に入りたいものです。

まあ、今さら嘆いたところで始まりません。

問題は、今、自分の置かれた環境下でどうするべきか？

ということです。

その環境とは、有休をとらないのが当たり前、というものです。

それにしても、私の周りには、

「絶対に有休消化してやるぞ！」

という意気込みの人が、いません。私以外。

いや、でもたぶん密かに闘志を燃やしている人はいます。

私も「絶対全部消化するっ！」とは言いませんからね。

攻撃対象になってしまいますからね。

有休をとらせないような環境づくりをしている会社に

不満をぶつけるより、

有休をとった社員を周りの有休をとらない社員が

攻撃する、ようなこの雰囲気はどうにかならないものか・・・。

それでは。