退職前に有休を使い切る？

おはようございます。

さて、退職前に有休が余っていれば、

消化しますか？しませんか？

いや、しますよね？普通はしますよね？

しかし、結構消化しない人が多いようです。

といっても、転職して私の会社に来た人や、

退職前の人に私が聞いた数少ない事例ですが。

まず１人目。転職してきた人。

全く有休を消化しないでやめたそうです。

しかも、残業がかなり多く、月１００時間くらいは

やっていたそうです。でも特定受給資格者の申請も

していなかったそうです。単にそういうものがあると

知らなかっただけなのか。

特定受給資格者と認められれば３か月の待機期間を

待たずに失業保険がもらえるというのに。

何か月か就職活動をしていたそうで、もったいない。

２人目。これまた転職してきた人。

私の会社に転職することが決まってから、

前の会社に退職願いを提出したそうです。

しかし、退職前の１週間しかとらず、すべて消化することなく

私の会社へ来たそうです。

３人目。退職した人。

退職する前、まだ会社にいるときに聞いたのですが、

別に有休を全て消化しなくてもいいや、とのことでした。

話を聞くと、実はあまりやめたくはないが、今の会社では

給料が安く、昇進の見込みもない（その人より年下が階級が上のため）ので、

派遣ではあるが、正社員になれる可能性に期待して、

有名企業に転職とのことでした。

このように、といっても３人だけですが、

私のような仕事嫌いでやめるときは有休全て

使い切ってやる！などと思っているのは

少数派なのかもしれないですね。

それでは。